在Team17内部，跟随蠕虫NFT FIRESTORM
上周，随着老板试图推出一系列可收藏的蠕虫NFT ，Worms Developer and Indie Game Publisher Team17带来了互联网的愤怒 。但是 ，尽管现在已经过去了，但迅速的谴责和令人尴尬的回溯已经过去 ，但开发商主要的韦克菲尔德和诺丁汉网站的员工仍然震惊 。他们说 ，该事件反映了一家公司与员工的联系 - 尚未对留在互联网射击线中的团队成员表示抱歉。
在匿名条件下与Eurogamer交谈以保护自己的职业，十多名员工表示 ，他们对Team17如何处理公告感到失望 ，并且该公司拒绝听取员工担忧为已经磨损的劳动力增加了额外的压力 。我与之交谈的团队成员 - 非常忠于他们的同事，并为他们所做的工作感到自豪 - 对公众的名字感到震惊 ，并说他们在过去几年中对管理层的决定变得越来越沮丧 ，因为工作量的增加，而工资却仍然很差 。
Team17员工的过去和现在证实了该公司最近已经脱落了团队成员，因为许多人受到低薪 ，长时间的薪水以及人力资源和上层管理人员的担忧。Team17的Public Glassdoor页面绘制了类似的图片 ，在过去的六个月中进行了许多一星级评论，上周后进一步浏览 。现在 ，Team17成员告诉Eurogamer ，他们不再是在地毯下刷NFT大错，他们需要就老板必须同时确认和改善的一系列问题进行大声疾呼 。
Eurogamer提出了本报告中提出的担忧 ，并邀请该公司单独回应一组积分。昨天 ，作为回应，Team17发言人提供了以下声明 ，下面完全印刷 。（与此同时 ，Team17警告员工，将发表一篇“广泛和负面”的文章 ，该文章将“影响我们的工作室和办公室的团队 ” 。Team17员工反映了Eurogamer ，该警报的通知要比上周NFT揭示的要多得多。）
Team17 Digital发言人告诉Eurogamer：“ Team17 Digital将其职责非常重视。 ”“我们不断审查我们的内部政策和实践，并通过与团队进行直接对话，包括新成立的员工领导的工作组 ，并通过与团队进行直接对话来评估我们如何为员工提供支持 。这包括薪酬 ，工作场所文化和环境等，以及其他关键领域 ，不断努力努力改善我们的员工经验 。我们宣布了这一范围 ，我们宣布了这一努力，我们的范围是我们的一部分 ，我们付出了新的薪酬和奖励我们的薪酬和奖励我们的薪酬和奖励我们的薪酬和奖励我们的奖励和奖励我们的奖励。我们奖励我们的奖励 。确保他们感到联系 ，重视并具有归属感和目标感，并继续为Team17和我们开发和发布的产品感到自豪 。”
正如Eurogamer上周首次报道的那样 ，Team17中的几支球队直到公开宣布之前才知道该公司的NFT计划 ，而其他出于操作原因的人则表示不赞成 - 直到被忽略。
工作人员表示，对NFT收藏品的支持来自公司的最高水平 ，自去年下半年以来 ，该项目就悄悄地进行了 。同时，在简短提及该公司在较早的内部会议上探索NFT之后，其他团队成员开始怀疑最糟糕的情况 。这使一些员工对Team17品牌的保护 ，并强烈反对NFT。
当蠕虫公告确实来时 ，指示团队成员向自己发表意见 。“我从道德上不相信NFT；这是否意味着在宣布合作伙伴关系后，我不能在社交媒体渠道上分享这种意见？ ”读取一份传递给Eurogamer的内部常见问题文件 。该工作室的回应指示：“尽管Team17无法控制Teamsters在其社交媒体或其他面向公共公开的渠道上发布的内容 ，但请注意 ，作为Team17的员工，您是公司的代表及其声誉。 ”“批评或尴尬的团队17 ，其合同伙伴或在公共论坛上的团队合作者可能会导致纪律处分 。”
当Team17做回溯时 ，它跟随了诸如Ghost Town Games，Aggro Crab ，Playtonic ，Game Kitchen和SMG等开发伙伴的强烈公开反对，他们说话并说他们不希望与NFTS在游戏中无关 。Aggro Crab走得更远 ，并呼吁开发人员完全与Team17进行业务。
工作人员说 ，Team17成员通过简短的市政厅会议告知该公司随后的掉头，这感觉就像是“政治道歉 ”，在那里他们被告知该计划是以最好的方式计划的。但是 ，这只会导致进一步的愤怒 。参加会议会议的一名工作人员告诉Eurogamer：“如果办公室里的人摇摆了他们 - 如果是雇员 ，他们就不会这样做 。 ”他们继续说：“取而代之的是，他们做了一天半慢了一整天 ，看看会发生什么……甚至不是人们可能会失去工作（如果开发人员拉动了比赛） ，或者公司正在下坡，”他们继续说道 ，“那是管理人员在没有想到那些对员工的虐待的人 ，因为那些对员工的虐待，那些对员工的虐待。
Team17开发了自己的头衔 ，包括蠕虫系列中的众多游戏以及最近烹饪2和幸存者等续集 ，同时还发布了独立游戏（例如Yooka-Laylee和Yoku的Island Express）的独立游戏 。Team17的大部分位于两个办公室中：韦克菲尔德（Wakefield）是该公司的开发部门和质量检查部门的原始网站，以及公司营销部门所在的诺丁汉（Nottingham） 。这两个地点的工作人员过去和现在都与Eurogamer进行了交谈 ，并分享了低薪 ，长时间和增加工作量的长期投诉。
2020年，Team17发表了七场比赛，包括SMG的搬出和Aggro Crab的倒闭 。在2021年 ，这是八场比赛 ，其中包括Koba Studio的Narita Boy和Black Matter的地狱放松 。自2018年该公司上市以来，这是一个近年来的日程安排 ，工作人员说 ，随着公司老板的目标数量而不是质量，员工说导致加时性增加并急忙发行。有了解公司出版团队的人说 ，它的目标是每个月签署新游戏 。同时 ，游戏测试人员说，他们在警告老板注意发展问题后 ，他们感到绝望 ，但被忽略了，然后误解了固定的后发出后的虫子 。
工作人员说 ，Team17签署了太多的比赛 ，包括那些尽管没有准备就绪的严格截止日期的比赛。在这种情况下，质量保证和用户研究人员说，他们已经意识到问题 ，并试图与高级UPS提出问题 ，只是为了不采取行动 。团队成员告诉Eurogamer，这对员工来说很难 ，并且正在影响士气 ，因为他们很自豪地从事Team17项目 。我谈论的每个人都赞扬了他们努力工作的团队成员。他们说，正是由于这个 ，看到他们的作品遭受了损失 ，这真是令人失望，而Team17的声誉却摊位。
我与QA团队成员交谈的QA团队成员将薪水描述为“低 ”或“可怕 ” ，目前的基本利率约为1.6万英镑 ，高级质量保证的角色高达19,000英镑 。薪水过去甚至更低 - 起价约为13,000英镑 - 尽管该水平在过去五年中被淘汰 。尽管如此，我与最近离开该公司的几个人交谈的人说 ，他们在类似的工作室中扮演了同等的角色 ，价格又大约为10万英镑。
质量保证员工以更高的1.5倍的价格提供加班费，通常有年终奖金 。QA工作人员说，许多人每周工作几天都迟到了 ，尽管通常晚上8点左右有一个截止时间 ，以确保团队成员工作时间不会太久 。但是，我与之交谈的几名员工说 ，他们待在后来呆在周末工作 ，以进行需要额外关注的项目。在一个项目中，工作人员说 ，他们在一周的每个晚上都在工作几个月晚些时候工作 ，以满足特定的截止日期 。同时，在质量检查局以外 ，工作人员说 ，他们完全没有薪水的加班工作 。
最近，质量保证工作人员提出了薪水的案子 - 但没有任何地方。一名工作人员告诉我：“我们从质量检查中的人那里得到了各种各样的证词 ，那些愿意挺身而出的人 - 有些人不像其他人那样自信地谈论自己的麻烦 - 但我们有10个人 。”有些人将不得不跳餐来省钱 ，那些在大流行期间必须进入办公室以减少账单，那些负担不起新衣服的人，那些得到紧急账单并透支的人 。我们把这笔钱付诸实践。我们第二次将其带到HR 。
该公司的年度奖金最近已成为争论的重点 ，因为工作人员表示 ，他们已经习惯了额外的时间，希望因此得到认可和奖励 。但是 ，去年的奖金突然被削减了 - 尽管Team17公开宣布2021年上半年的创纪录利润 ，但有些人超过1000英镑。一位工作人员告诉我：“这是我们无法控制的事情。”“很多人都依靠这一点 。即使那些额外的时间或在极端工作的人也得到了大大减少的奖励 。 ”在此之前，许多员工没有比较奖金。现在 ，突然没有钱依靠他们来支付圣诞节费用 ，他们这样做了 - 发现其他人也在挣扎 。一个人说：“这肯定使人们感到惊讶 。另一个人说，他们觉得自己被“小打印 ”：他们的奖金大部分消失了 ，全部解释掩埋了。
除薪水外 ，公司韦克菲尔德办事处的质量检查人员表示，他们喜欢在公司的游戏中以及与他们的直接同事一起工作 ，包括那里的一些经理 ，尽管公司的其他地区仍然有紧张感 。我从众多人那里听到的一个故事来说明这是一家主要公司Team17的开发人员访问 。工作人员说，在这次访问结束时，开发人员被带到QA Office Windows外面 - 与工作室的其他团队一起庆祝照片 ，但没有邀请QA加入他们。各种质疑的工作人员认为这是一个冷落 ，尽管其他有事件的人说这是一种监督 。无论如何，质量保证的工作人员都很沮丧 ，并且制片人被道歉 。但是 ，多个工作人员告诉我，道歉的人的意义是 ，“咧着嘴笑”的制作人并没有认真对待此事 ，QA员工应该知道他们的位置。
Team17的质量检查部门的正面是其雄心勃勃的野心，随着时间的流逝 ，一些员工在发展或其他领域的高级职位 。同样 ，鼓励一些质量保证员工在活动中推广公司 。但是我说的团队成员说，这有两个方面 - 其他人没有得到相同的待遇。一个人说 ，他们被告知他们的团队无法促进该公司 ，因为他们“上镜 ”还不够。同时，员工说，专注于促进工作室中具有“韦克菲尔德心态 ”的人 ，而不是以竞争力的速度雇用外部雇用 ，从而降低了工资，并使某些工作室的某些实践正常化 ，例如要做的大量工作 。其他工作人员说 ，他们已经看到人们抽出时间压力或过度劳累 - 但这只是意味着他们的职责被重新分配给其他人 。
Team17的诺丁汉办公室最近成立了，是其不断发展的营销部门的所在地。我在这里听说过一系列经历 ，尽管过去和现在的员工似乎同意事情已经下坡了 ，并且在公司上市后，它已经失去了以前的一些“家庭”氛围 。一个人说：“这是关于寻找和发布优质游戏 。 ”“在公开公开之后 ，它总是感到紧张 ，就像您无法表达意见或挑战任何事物，因为害怕被称为负面。 ”
工作人员说 ，他们对公司当前的人力资源团队没有信心 ，并且在对围绕性骚扰的问题提醒时，它未能采取行动 。工作人员回想起了工作室的妇女在男性同事中寄出贬低的消息和暗示性照片的事件，这些事件被报告给人力资源 。他们说 ，他们的回应是 ，这些事件被最小化，肇事者戴上了一巴掌 ，受害者告诉受害者将其整理出来。一位妇女说 ，人们现在害怕去人力资源，因为他们觉得自己只是“加油” 。
本月初 ，工作人员密切关注该公司的Glassdoor页面 ，注意到在其他可恶的一星级评级中发布了高阳性的五星级评论 。（各种员工都说，这是该公司人力资源团队的一种策略 ，即使公司的命运显得更加平衡。）Eurogamer看到了这篇评论的屏幕截图 ，该评论承认，最近有一些“有许多离离开者已经失去了一些良好的人才 ” ，但这为某些新员工创造了一些新员工 。在被其他工作人员召集后 ，审查被删除 。本周，该评论已经返回，现在匿名发布 ，但基本相同的文本 ，而其他团队成员的较早批判性评论仍然存在。
多名员工说，长期以来 ，Team17的团队首席执行官Debbie Bestwick长期以来一直存在一种演讲文化 ，他在2010年共同创立了该公司并购买了其他老板。尽管有些员工仍然长期保持长期，但我听说其他人不适合任何适合的人都出现了突然的出口 。在公司目前的人力资源团队安装之前 ，工作人员说 ，一位经理通常会处理射击，该经理会要求团队成员进行“停车场谈话 ” ，他们被告知他们不会回去 。
可以公平地说 ，诺丁汉以及整个公司的员工对Bestwick感到不同的感觉，Bestwick是英国游戏行业中最富有的人之一 ，他们的个人财富约为2亿英镑。尽管许多人看到了去年的奖金 ，但据报道，Bestwick赚了1,024万美元（756万英镑） 。Bestwick是，我从过去和现在的众多员工那里听说过 ，这并不害羞地在社交媒体和工作室的开放式办公室中讨论她的财富方面 。她还经常听到她在不在的情况下公开讨论团队成员 ，并评论外部发展伙伴。
我从多个人那里听到的一个轶事涉及Bestwick要求员工为她的家人为她包装圣诞节礼物 - 这发生了多年 。工作人员将她描述为“强大的”，并且是一个不能很好地接受批评的人 。工作人员说 ，从特定的外部合作伙伴或表现不佳的股价给她的压力将导致压力降低给其他部门。几个人说 ，他们已经在会议上看到她单身的其他团队成员，人们流泪离开了房间 。
一位工作人员反映：“如果您过度劳累的话 ，事情将会被错过 ，当他们错过时，黛比会打电话给您 。 ”
工作人员继续说：“有时会屈辱 ，因为您的手是被迫的 - 您的预算有很多 ，您的比赛太多了，然后您坐在会议上被问到'为什么这个游戏到底不符合我们的期望？'这可能是一件非常尖锐的事情。
另一方面 ，对于更接近工作室老板的人来说 ，事情似乎更容易 。工作人员在诺丁汉工作室附近提到了一所房子，该工作室由Bestwick支付，其中一些来访者或新员工以及管理层内部圈子中的人们能够免于租金 。
蠕虫NFT宣布的第二天 ，尽管在取消之前 ，许多员工说他们阅读了Bestwick的Facebook帖子，此后与Eurogamer共享。在其中 ，她对宣布的反应和对批评计划的同龄人的“震惊 ”感到沮丧。Bestwick得出结论：“我敢任何人质疑我的道德TBH！”
工作人员告诉我 ，此消息很重要，因为工作室的许多人现在正在这样做 。
“黛比在Twitter上发布了很多关于成为游戏行业的女性的事情 ，但她的公司却在进行骚扰 ，从本质上讲，人们没有发生任何事情 ，”一位在Team17工作的女人告诉我 ，他说她被Bestwick的帖子大声说出来 。
“她没办法没有看到人们在抱怨自己的工资 - 也许无法负担得起加热的人，每天吃三顿饭。我有朋友在大流行期间泄漏了他们的公寓泄漏 - 他们必须得到第二份工作 。这是一遍又一遍地的故事 。
在我与Team17员工的对话中 ，我反复听到的信息是 ，员工拼命希望工作室有所改善。去年10月，前PlayStation Execon Pattison任命前PlayStation Execon Pattison在该公司任命后，他对未来有希望 ，后者承诺将重点关注质量 。但是员工仍然持怀疑态度 。对于许多人来说 ，Team17是他们大学毕业的第一份工作，因为十年后仍然在那里 ，这是他们唯一工作的地方。我一次又一次地听到人们说他们将同事视为第二家庭 ，而从事视频游戏的工作就是他们一生的梦想 。我留下的印象是一群仍然忠于这一理想的人，但他们不愿坐下来等待它 。工作人员说 ，没有变化 ，离开将继续。
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